博亚·体育世界杯(中国)官方网站 超龄农民工可享受工伤保障待遇

本报记者 陈丹丹

淌若超龄处事家在责任中受伤，还能享受工伤保障待遇吗？近日，北京市平谷区东谈主民法院发布一批涉超龄处事家的典型案例。在总共案件中，案涉超龄农民工在达到法定退休年齿后因工受伤，法院判决撑抓处事家享受工伤保障待遇。

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案情暴露，丁某系农业户口，在达到法定退休年齿后，继续在甲公司责任。甲公司并未给丁某购买工伤保障。而后，丁某因工受伤，经武断为七级伤残。

丁某诉至法院，要求甲公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残赞成金。对此，甲公司断绝支付。

法院经审理觉得，丁某和甲公司之间存在劳务酌量。依据酌量规矩，逾越法定退休年齿的农民工在合乎一定要求的基础上，见地工伤保障待遇补偿的，应予撑抓。因此，丁某受工伤时虽与甲公司不存在处事酌量，但可照章享受工伤保障待遇。

法院觉得，对于停工留薪期工资，依据《工伤保障条例》规矩，2026世界杯中国最新押注app员工因责任遇到事故伤害大意患业绩病需要暂停责任罗致工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。因此，停工留薪期工资是给工伤员工的补偿，不管两边是处事酌量照旧劳务酌量，工伤员工齐有权享受停工留薪期工资。

此外，对于一次性伤残赞成金，法院觉得，博亚·体育世界杯(中国)官方网站按照《工伤保障条例》第三十七条文定，员工因工整残被武断为七级的，从工伤保障基金按伤残品级支付一次性伤残赞成金，七级伤残对应的一次性伤残赞成金为处事家本东谈主的13个月工资。与此同期，《工伤保障条例》第六十二条第二款规矩，依照该条例规矩应当插足工伤保障而未插足工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照该条例规矩的工伤保障待遇技俩和范例支付用度。

该案中，丁某已达法定退休年齿但仍继续责任，后不测受工伤，而甲公司此前并未给丁某交纳工伤保障，因此该公司应支付一次性伤残赞成金。

最终，法院判决甲公司支付丁某停工留薪期工资和一次性伤残赞成金。

“判断退休后继续责任的超龄处事家是否能享受加班费、未休年放假工资等处事福利，中枢范例并非年齿，而是其与用东谈主单元建造的法律酌量。”北京市平谷区东谈主民法院酌量厚爱东谈主暗示，已享受养老保障待遇或领取退休金的超龄处事家若继续责任，一般会被觉得与地地契元存在劳务酌量。而未享受养老保障待遇且因单元缝隙，如单元未照章交纳社保、遗失档案等，导致处事家无法享受养老保障待遇的，用东谈主单元则需继续承担处事法酌量义务。

法官提醒用东谈主单元，应放手“处事家超龄用东谈主单元即无责”的无理不雅念，在招用超龄处事家之前，需核实其是否一经享受养老保障待遇，主动范例参保。

对于继续责任的超龄处事家博亚·体育世界杯(中国)官方网站，法官领导，不错与单元强硬《返聘左券》《劳务合同》等，并在合同中明确责任施行与报答、休息与放假机制、合同间隔要求等关节施行。此外，在责任中应当严防留存工资表、考勤表、责任相片等左证，照章珍视本身职权。